Проблема рынка труда
Перед каждой компанией неизбежно встает вопрос поиска интернет- маркетолога или директора по digital-маркетингу. Но где можно отыскать данных специалистов? Какие требования к ним предъявляются?
Представители обеих профессий должны разбираться в технической стороне проектов, ориентироваться в инструментах продвижения товаров или услуг и уметь управлять командой.
Рынок труда чаще всего предлагает:
- специалисты узкой направленности, которые хотят стать интернет-маркетологами;
- менеджеры из смежных областей, желающие освоить ремесло digital-директора.
Гораздо реже бывает, что специалист одного инструмента сразу хочет стать digital-директором. Не следует принимать такого кандидата всерьез, так как чтобы стать настоящим профессионалом в какой-либо сфере, нужно пройти все ступени.
Поиск интернет-маркетолога
Вот какие требования предъявляются к данному специалисту:
- умение пользоваться инструментами, один из которых – веб-аналитика;
- навыки в поиске различных специалистов для продвижения товаров и услуг, организации их работы и умение добиваться нужного результата;
- способность руководить командой до пяти человек (как в офисе, так и удаленно);
- опыт работы с различными видами рекламы;
- умение проводить анализ конкурентов;
- знание основ бизнеса и экономики;
- умение общаться с людьми, делать презентации, работать с Excel, Google Docs, базами данных на уровне языка запросов, разрабатывать сайт с нуля и многое другое.
На поиск интернет-маркетолога уходит не менее месяца с момента размещения вакансии. Подавать объявление можно на hh.ru и на Facebook.
Поиск digital-руководителя
Требования к такому сотруднику:
- опыт работы интернет-маркетологом;
- обладание отличной самодисциплиной и хорошим системным мышлением;
- способность управлять командой интернет-маркетологов;
- умение создавать подробную тактику продвижения товара или услуги;
- желание проводить тестирование новых инструментов и готовность тратить на это минимум шесть часов в неделю.
Найти digital-руководителя можно примерно за пару месяцев. Можно это делать как с помощью интернета (hh.ru и Facebook), так и выращивать по возможности в собственной компании. Также допускает вербовка данных специалистов у конкурентов.
